Changement
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| POOLE, L. | ![]() |
COMMENT LA NATURE GÈRE LE CHANGEMENT© (changement - entrepreneur) Dans la Nature, les espèces qui prospèrent n'ont aucune résistance à s'adapter au changement et à ses exigences. Tenaces, créatives et capables de faire des choix, elles utilisent avec brio un éventail de stratégies qui incluent coopération, alliances, synergie et mutualisme. À l’inverse, plutôt que de le voir comme une occasion de renforcer l’organisation, le changement est souvent perçu comme une menace personnelle et un risque collectif. Or, cette conférence multimédia nous invite à imiter les modèles stratégiques utilisés dans la Nature pour gérer nos propres transformations et traverser avec succès les inévitables transitions. En savoir plus |
| BOURGET, L. | ![]() |
ETES-VOUS PRÊT À "DI-GÉRER" LE CHANGEMENT (changement) Développer votre agilité à gérer le changement - Pendant que le monde change et que le changement change 70 % des projets en entreprise échouent! Une des grandes responsables : la mauvaise gestion du changement. Les gestionnaires doivent urgemment préparer leurs équipes à affronter les défis qui s’accélèrent sans cesse. La vitesse effrénée du changement est hors de notre contrôle. Par contre, développer notre agilité à la gestion du changement est une solution tout à fait sous notre contrôle. Prêt pour une culture de changement dans votre entreprise? En savoir plus |
| BOURGET, L. | ![]() |
INFLUENCER, MOBILISER, CHANGER (mobilisation, changement) Déployez votre influence et entrainez votre organisation dans le changement - Impossible d’éviter le changement : toute organisation doit l’affronter. C’est pourquoi vous devez apprendre à intervenir comme agent de changement, comme acteur clé dans le processus d’influence. Découvrez les outils, les techniques et les stratégies qui vous aideront à exercer une influence positive autour de vous et à susciter la confiance. En savoir plus |
| CARIGNAN, J. | ![]() |
LA CONTRIBUTION DES FEMMES (entrepreneuriat au féminin) Dans la dernière décennie, les femmes ont su se tailler une place de plus en plus enviable dans des sphères de travail à dominance masculine. Toutefois, la reconnaissance de la contribution des femmes demeure un défi. En effet, malgré de grands succès, celles-ci restent trop souvent dans l’ombre ou à l’extérieur des principaux cercles d’influence. En savoir plus |
| CHMAIT, F. | ![]() |
LA RÉSILIENCE - REBONDIR PLUS HAUT APRÈS LES ÉPREUVES (changement, attitude) Comment réussir à rebondir et surmonter les épreuves de la vie ? Surmonter une épreuve signifie réussir à traverser une période de crise et savoir se transformer, évoluer grâce à cette épreuve. Dans cette conférence, vous apprendrez à identifier et gérer les étapes d’une épreuve pour passer de la crise à la transition puis à la transformation et enfin à la stabilité dans le changement. Vous acquérez le savoir-faire pour gérer efficacement ces étapes de vie. En savoir plus |
| LABELLE, G. | ![]() |
LE VENT DANS LES VOILES (gestion du changement) Le changement peut représenter une période de turbulence importante. Apprenez à vous laisser aller dans les différentes phases du changement pour y découvrir les cadeaux que recèle toute transition importante, qu’elle soit professionnelle ou non. Durant cette conférence, vous découvrirez : Quelles sont les phases du changement ?
Quelles sont les réactions émotives normales qui accompagnent tout changement ? L’agent de changement en soi; Comment vivre le changement de manière sereine; Comment gérer les résistances; Ainsi que de nouvelles réponses facilitant l’adaptation au changement. Bref, apprendrez à naviguer avec aisance dans le changement. En savoir plus |
| LABELLE, G. | ![]() |
MAINTENIR LE CAP SUR SOI (changement, gestion des ressources humaines) Lorsqu’une crise économique et des changements importants menacent l’équilibre des organisations et des employés à quoi faut-il s’attendre? Comment les gestionnaires pourront parer aux diverses réactions émotives allant de la résistance aux réactions de survie chez le personnel ou les membres de la direction? Comment neutraliser ces réactions paralysantes et regagner un fonctionnement optimal en cette période de turbulence. Dans un contexte socio-économique instable, les professionnels en ressources humaines peuvent minimiser l’insécurité grandissante qui sévit au sein de leur organisation en adaptant leur écoute et leurs actions auprès des employés. Cette conférence offre des réflexions pertinentes et des pistes d’actions portant sur la façon de supporter les gestionnaires et les employés à garder le cap en période de turbulence. En savoir plus |
| DUVAL, M. | ![]() |
OSER CHANGER ET S'OFFRIR LE MEILLEUR DE SOI (changement, attitude) Notre société évolue rapidement et le changement n’a jamais été aussi important pour les individus et les organisations. Qui ne change pas ou qui ne s’adapte pas aux situations n’avance pas! Qu’on le veuille ou non, tout ceci a des répercussions sur l’ensemble de nos activités. Or, chaque individu détient un potentiel dont la réelle valeur ne se révèle qu'en étant mis au défi. Encore faut-il choisir de modifier ses comportements qui auront pour effet de bousculer nos vieilles habitudes. A-t-on déjà senti la peur de prendre des risques pour atteindre de nouveaux objectifs ? A-t-on tendance à se sous-estimer ou à mettre le blâme sur les autres pour notre inefficacité au travail? Par des exemples concrets et applicables au quotidien, cette conférence apportera des outils indispensables afin de stimuler le désir de développer son véritable potentiel. En savoir plus |
| LEMAY, A. | ![]() |
POURQUOI EST-CE SI DIFFICILE DE SE DÉBARASSER DE VOS VIELLES PANTOUFLES (changement) Vous désirez profiter pleinement de la vie, réduire vos peurs ou votre insécurité face aux changements ? Vous êtesfatiguée de résister ou de marcher à contre courant et vous désirez avoir plus d’énergie pour faire ce que vous aimez. Madame Lemay décrit les sept phases par lesquelles les gens passent lorsqu'ils font face au changement et leur apprend à sortir de leur zone de confort pour surmonter leurs peurs et devenir libre. Pour illustrer le changement, elle s'inspire des personnages de Qui a piqué mon fromage. En savoir plus |
| D'AMOUR, N. | ![]() |
QUI A PIQUÉ MON FROMAGE (changement) Cette conférence/formation basée sur le livre "Qui a piqué mon fromage?" est dorénavant offerte en français par madame D’Amour, seule conférencière francophone accréditée par Spencer Johnson Partners. La vie est un labyrinthe. Ce serait tellement plus simple si nous en avions la carte, s’il suffisait de suivre le train-train quotidien... Mais non! Tout bouge, tout évolue, en amour, en famille, au travail, en société. Alors, adaptons-nous! Dans un monde où le changement est un processus continuel, cette conférence/formation, vous aidera à acquérir des aptitudes face au changement, de vous y adapter rapidement avec moins de stress et plus de succès. Cette fable souriante vise à chasser nos peurs, nos inhibitions et nos préjugés face au changement. Elle nous incite à l’anticiper, à le dédramatiser et même à nous en réjouir. En savoir plus |
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